Les ruptures conventionnelles vont coûter plus cher aux employeurs à partir du 1er septembre 2023.
Les ruptures conventionnelles vont coûter plus cher aux employeurs à partir du 1er septembre 2023.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui a été beaucoup utilisé depuis la fin de la pandémie de Covid-19, avec plus de 500 000 cas enregistrés en 2022. Ce système pourrait toutefois être moins utilisé dès les prochains mois, puisque l’entrée en vigueur de la réforme des retraites le 1er septembre 2023 va introduire quelques changements pour l’employeur. L’entrée en vigueur de la réforme des retraites va harmoniser et augmenter le forfait social que doit payer l’employeur. Désormais, il n’y aura plus d’intérêt à privilégier ce mode de rupture du contrat de travail par rapport à un départ à la retraite.
En effet, le forfait social que devra payer l’employeur s’élèvera en effet à 30 %, et non plus 20 %, des sommes versées au salarié dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass). Ce double plafond représente environ 88 000 euros.
Avant, en dessous de ce plafond, une distinction était par ailleurs faite entre les salariés qui avaient l’âge légal de départ à la retraite ou plus et les autres salariés. Pour les premiers, les sommes perçues étaient soumises aux cotisations sociales, et pour les autres, elles étaient exonérées de ces cotisations. Avec la réforme, tous les salariés seront traités de la même manière.
L’employeur n’aura donc plus d’intérêt à privilégier une rupture conventionnelle par rapport à un départ à la retraite, car, dans un même temps, le forfait social prévu pour un départ à la retraite va passer de 50 % à 30 % des sommes versées au salarié. L’impact de ces modifications sur le nombre de ruptures conventionnelles reste cependant difficile à estimer.
