Les personnes commençant un contrat d’alternance à la rentrée 2021 seront rémunérées selon un barème minimum qui évolue en fonction de l’’âge.
Pour les contrats de professionnalisation (applicables dans le cadre de la formation continue), la rémunération minimale varie de 55 % à 100 % du Smic, selon l’âge du salarié.
Elle est majorée pour les titulaires d’un diplôme égal ou supérieur au bac. Elle passe ainsi à 65 % du Smic pour les moins de 21 ans et 80 % pour les 21-25 ans.
Pour les jeunes âgés de 16 à 29 ans qui débutent un contrat d’apprentissage, la rémunération brute mensuelle minimale est de 27 % à 100 % du Smic selon l’âge. Le salaire évolue à la hausse les années suivantes: il est d’au minimum 39 % du Smic la deuxième année, et 55 % la troisième année.
Pour les apprentis de plus de 26 ans, les dispositions conventionnelles de l’entreprise peuvent s’appliquer si le salaire est supérieur.
