Environ 444 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées, soit une augmentation de 1,5 % par rapport à l’année précédente mais la croissance continue de ralentir.
Selon, les chiffres publiés par la Dares, en 2019, environ 444 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées, soit une augmentation de 1,5 % par rapport à l’année précédente mais la croissance continue de ralentir.
Le ralentissement du nombre de ruptures conventionnelles, amorcé en 2018 (+3,9 %, après +7,3 % en moyenne sur la période 2014-2017), se trouve ainsi confirmé et se manifeste dans quasiment tous les secteurs, à l’exception de celui de l’information et de la communication (+12,0 %). Ce ralentissement touche toutes les tranches d’âge, celle des moins de 30 ans enregistre même un recul (-1,3 %, après +1,1 % en 2018 et +5,5 % en 2017).
Chez les employés, le nombre de ruptures conventionnelles baisse légèrement (-1,2 %), alors qu’il continue de croître chez les cadres (+9,3 %).
À rémunération et ancienneté données, les cadres obtiennent de meilleures indemnités de rupture : 0,30 mois de salaire par année d’ancienneté, contre 0,25 pour les ouvriers et les employés, ce qui correspond à l’indemnité légale.
